(1) [报道怎么写]新闻报道怎么写 新闻报道写作技巧
新闻报道怎么写 新闻报道写作技巧
所谓新闻报道，就是对新近发生的事实的报道，那么新闻报道怎么写呢?今天来和大家分享几篇新闻报道写作技巧，一起来看看吧。
新闻报道怎么写?
新闻组成五大因素：时间、地点、人物、事件、结果
1.时间：是指事件发生的具体时间
2.地点：是指新闻事件发生的所在地
3.人物：新闻事件当事人或事件先关人物。
4.事件：新闻所描述事实或当下发生的事情
5.结果：新闻事件产生的社会效应及后果、影响。
以上5个元素组成新闻的重点部分，只要抓住这几个重点，就可以很好地将新闻写作出来，并掌握了新闻写作的技巧。
新闻报道基本方法
概括事实
任何新闻报道都离不开对客观事实的概括，这不仅因为要用语言传达客观事件的总体情况和来龙去脉，还因为新闻一般要求精炼、简明。对新闻事实的概括要立足全局，抓住特征，正确反映整体。
精选事例
在报道中，结合对事实的概括报道，选择一定的具体事例，既能提示新闻报道的主体，又能使报道生动感人，这些事例不应随便选，而应具有典型性、具有鲜明个性、能够说明问题、能够给人留下深刻印象。
再现场景
再现场景就是将新闻事实的现场情况逼真地描写出来，产生使人如临其境、如闻其声、如见其人的效果，从而增强报道的说服力和感染力。
对比衬托
在新闻报道中使用对比性材料能够更明确地表达记者要说的话，比如揭示新闻事实的意义，突出新闻事实的变动程序等。
新闻报道分类
1.按照新闻事实发生的地域和范围来分，有国际新闻和国内新闻。
2.按照新闻的性质来分，有政治新闻、经济新闻、科教新闻、军事新闻、社会新闻、文艺新闻、体育新闻和会议新闻等。
3.按照新闻的特点来分，有事件性新闻与非事件性新闻，单一性新闻与复杂性新闻，动态性新闻与静态性新闻，本体新闻与反应新闻。
4.按照新闻的题材来分，有典型报道、综合报道、述评性报道、批评性报道。
5.按照新闻传播的手段来分，有口头新闻、文字新闻、广播新闻和电视新闻。
注意事项
新闻语言的特点：
要素有四项：具体实在、简明精炼、通俗易懂、生动形象。
在报道新闻事实时少用概念化语言和模糊性词语，尽量使用意义鲜明的动词、含义确切的名词和数词。写作手法讲究平实、结构简单明了、用词通俗和口语化。
新闻报道与文学作品、评论文章、理论文章不同，它的主要内容是对事实的报道，记者的观点、感情也要通过对事实的报道来体现。但是，新闻报道用事实说话，有时在报道事实的同时加上一两句精辟的议论，可以使人们更好地理解新闻事实;真诚而自然的一两句抒情，可以增强新闻报道的感染力。
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(2) [报道怎么写]新闻作文600字推荐 通讯报道类作文怎么写
新闻作文600字推荐 通讯报道类作文怎么写
下面给大家介绍一下新闻作文600字推荐，希望能够帮助到大家！
新闻作文600字范文一：
你们还记得《XX》里面的情景吗：全球变暖、海平面上升、人们四处逃窜、动、植物濒临灭绝……人们民不聊生。一开始我还以为这是科幻片，是让人们休闲取乐的。但是，令人痛心的西南旱灾让我改变对这一切的看法，知道了低碳生活，刻不容缓!——
“五十六个民族五十六朵花，五十六个星座是一家……”这次百年不遇的大旱灾牵动了所有华夏儿女的心——捐款、捐物……1元2元不嫌少!10元20元不嫌多!人们竭力献出自己的爱心来克服种种困难!今年，那里的春天不如以往，地是裂的，河是干的，树是枯的，鱼是死的，鸟是渴的，简直是块不毛之地!而且，那里同我们一般大的孩子每天所做的事不是读书，而是背着矿泉水瓶翻山越岭去寻找那寥寥无几的水源!虽然喝的水不干净、手也是许多天没有洗的，小小、瘦弱的身影也出现在了找水的队伍里，但是，他们都坚持着!克服着!
你有没有仔细想过造成旱灾的原因是什么?是纯粹的自然灾害吗?我想不是!现在的人们大度砍伐森林，使“森林水库”大量减少，蓄水量日渐稀缺。每到半湿润时期，就是要考验考验老天爷的心情了!你说说看，西南特大旱灾，是偶然还是必然?你再看看往日勤劳的大人、快乐的孩子，现在仿佛吃了伤心丸，愁眉苦脸的，丧失了往常的笑脸，令人隐隐心疼。
因此，我要向大家发出号召：节约用水，不要让最后一滴水是自己的眼泪!不要砍伐森林!不要捕杀濒临灭绝的野生动物，使美丽的地球变得死气沉沉!低碳生活，刻不容缓!
新闻作文600字范文二：
在3月11日13时46分，当我们还在上课时，我国的邻国——日本仙台发生了9.0级大地震，这是迄今为止日本发生的第一大地震，也是世界第五大地震。
这次地震分不同个层次，最大的地震并不是发生在日本岛上，而是发生在宫城县(日本的一个县城)以东的太平洋海域，震源深度约二十公里，由于这次地震的震级太大，所以由此引发了巨大的海啸，吞没了包括仙台在内的几个县，日本气象局发布高级别海啸警报。
据说海啸会在3月11日17时17时13分前后到达我国台湾东部沿海，波高为50到100厘米于21时前后到达浙江、福建沿海，波高为30到60厘米左右;于22时前后到达广东东部沿海，波高为40厘米以内;于12日凌晨2时前后到达江苏、上海沿海，波高为30厘米左右。
该次地震发生后，日本股市大幅下跌，目前已知有数人受伤，至少2人被埋压。当地电视画面显示，由于地震引发强烈海啸，日本岩手港出现4.2米高浪，水中漂浮着数十辆汽车，距离震中最近的日本宫本县已宣布出现“严重伤亡”。日本同社最新消息称，当地时间11日下午3点25分，停靠在日本横须贺海港基地的所有海自舰艇已受命驶往宫城县附近海域，驰援震区。此外，宫城县知事村井嘉浩下午3时许向陆上自卫队提出派遣赈灾人员的要求。
唉，日本，你们那边发生了海啸，我深表同情，但是你们以前杀了我们那么多无辜的同胞们，我深表痛恨，但是一情胜一仇，我还是同情你们，我本来可以给你们捐款或捐物，但是还没有这样的活动，所以我只能默默等待。啊，我为日本人祈祷，祝愿他们平安无事!
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(3) [报道怎么写]汇报报告范文 汇报报告怎么写(3)
汇报报告范文 汇报报告怎么写(3)
二是将选人用人与推动中心工作有机结合起来，在工作推进的一线选。当前，改革发展的任务很繁重，一方面需要大量年富力强的优秀干部参与推进，另一方面一大批想干事、能干事、会干事的干部渴望有一个平台锻炼、展示和提高自己。将选人用人与推进工作结合起来，不仅能够推动工作落实，而且能够更好地发现干部，树立鲜明的用人导向。因此，我认为，要积极探索在推进工作一线发现干部选拔干部的办法，做到中心工作部署到哪里，推进到哪里，干部考察选拔就迅速地跟进到哪里，保障到哪里。要把干部考察由室内搬到室外，搬到项目建设现场、招商引资前线和维护稳定等一线，形成在一线发现干部选拔干部的机制，使一大批优秀干部在干事创业中得到提拔重用。
三是建立一批后备干部名单，在后备干部中选。组织部门要有干部储备，要及时为党委提供数量充足的优秀干部，不能急拿现用。当前，关键是改进后备干部推进考察办法，保证后备干部质量。我认为要积极推行推荐范围减量增质、评价方式多措并举、档案审查严格细致、个人谈话深刻通透、组织重视规格较高的“ct式推荐考察”办法，改变以前沿用多年、重程序重形式的平面化推荐考察，变为重实效重内容的立体式推荐考察，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部情况，建立后备干部库，为干部使用发挥重要作用。
四是形成好干部选拔的管用机制，靠制度机制选。在干部选拔任用工作中，群众对干部是怎么产生的，怎么提名的，选干部有什么规则比较关注。在实际工作中，对于空缺的岗位，提人选的领导也比较多。如果没有制度、程序确定下来，组织部门很难操作。因此，规范干部初始提名和选拔规则程序非常重要。我认为，要积极探索干部初始提名制度，并且使初始提名程序公开、透明。干部初始提名主要应该把握以下几个方面：一是干部提名的方向原则;二是干部提名的方式;三是干部提名的程序;四是人选产生的流程;五是各个流程的监督措施;六是环节的责任主体。通过设计流程、拉长链条、过程公开、强化监督来保证选人用人的公正、公平。同时，还要积极推行干部无任用推荐、无任用综合研判、拟任和推荐人选票决等制度，形成用制度机制选人用人的规则导向，提高选人用人的公信度。
三、如何保证选好人的问题
制度机制再好，还是要人来执行。组织部门作为管党治党的重要职能部门，是党委做好干部工作的参谋助手，拥有向党委推荐干部、建议干部的权利。只有坚持原则，出于公心，真正知人，才能及时发现好干部，把干部选好用好。我理解，保证选好人用好人，应当把握以下三个方面：
一靠坚强的党性。总书记强调组织部门坚强的党性，最核心的是坚持公道正派。如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。一句话，就是我们要着眼于事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，敢于为好干部说公道话，让好干部得到提拔使用，让找关系，不干实事的干部没有市场，得到惩戒。
二靠过硬的本领。选贤任能，关键在于看干部、在于知人识人。知人不深、识人不准，就容易用人不当、用人失误。这就要求我们必须练就一双“火眼金睛”，不断提高我们识别干部的“看家本领”。组工干部如何提高识人选人的能力，我认为，一是要提高系统思维、辩证思维、法治思维、底线思维等能力，掌握科学的分析问题解决问题工作方法。二是要练就知人识人的基本功，要在工作中切实做到“五清”，即政策清、底子清、思路清、流程清、结果清，成为政策通、活档案、一口清。通过不断学习、勤于思考、注重实践来提高自身业务能力和水平。
三靠务实的作风。只有真正了解干部，全面准确了解掌握干部的德才条件和现实表现，才能选准用好干部。这就要求我们必须有好的作风，用好的作风选作风好的人。要拿出更多时间和精力了解考察干部，深入基层全面了解干部的德才表现，多与干部谈心，了解他们的愿望和诉求，了解党员干部群众意见，加大日常了解熟悉干部力度，坚持实事求是、以事论人，不凭印象、凭感觉用干部，切实做到识人有据、用人有方。
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共3
